В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления муниципального образования Ковровский район п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район на 2011 - 2013 годы согласно приложению.

2. Управлению организационной и кадровой работы администрации района осуществлять координацию работы структурных подразделений администрации района, предприятий, учреждений, организаций по реализации вышеназванной программы.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление организационной и кадровой работы (НЕВЕРОВА Л.А.).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости решения ее программным методом

Недостаток в высококвалифицированных управленческих кадрах испытывают органы местного самоуправления, муниципальные предприятия и учреждения. В связи с этим в ходе формирования и подготовки резерва управленческих кадров преследуется цель выявления граждан, способных по своему потенциалу сформировать профессиональное ядро системы муниципального управления, выступить в качестве кадровой опоры в реализации среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития Ковровского района.

В связи с этим необходимо организовать работу по:

- выявлению количественной и качественной потребности в оперативном, потенциальном и перспективном (стратегическом) резерве управленческих кадров во всех сферах управления;

- поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал, для включения в резерв на руководящие должности в администрации района, муниципальные предприятия, учреждения и организации;

- разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва на руководящие должности.

В целях обеспечения решения задачи формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Ковровский район постановлением администрации Ковровского района от от 04.06.2010 № 533 образована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, основной задачей которой является подготовка предложений по вопросам формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров и контроль за реализацией мероприятий Программы.

3. Цели и задачи

Цель Программы - формирование и подготовка резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики и муниципального управления.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.

4. Сроки (этапы) реализации Программы

Срок реализации - 2011 - 2013 годы.

5. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств местного бюджета, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию.

6. Перечень программных мероприятий

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

7. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации основных мероприятий Программы будет:

- сформирован регулярно обновляемый резерв управленческих кадров;

- обеспечена открытость информации о лицах, включенных в резерв;

- обеспечено повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв;

- обеспечена ротация управленческих кадров.