Порядок поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области» к замещаемой должности, на которую они претендуют.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. При поступлении гражданина на муниципальную службу в администрацию района муниципальный служащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, Положением о персональном учете данных работников в администрации Ковровского района, Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», муниципальным правовым актом, регулирующим оплату труда муниципальных служащих.

3. Поступление на муниципальную службу после заключения трудового договора оформляется распоряжением главы района или приказом руководителя структурного подразделения, являющееся юридическим лицом (далее – Работодатель), которые данному лицу объявляются под расписку. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, а другой хранится в личном деле муниципального служащего.

4. Увольнение муниципальных служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Датой увольнения муниципального служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и с ним производится окончательный расчет.