Администрация Ковровского района
Виртуальная приемная Куда обратиться, если Полезная информация
Главная страница kovrr@avo.ru Карта сайта
09.11.2011 11:40

СКАЧАТЬ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Администрация Ковровского района

  01.11.2011                                                                                                        № 976


Об утверждении программы
формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район на 2011-2013 годы


В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления муниципального образования Ковровский район п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район на 2011 - 2013 годы согласно приложению.

2. Управлению организационной и кадровой работы администрации района осуществлять координацию работы структурных подразделений администрации района, предприятий, учреждений, организаций по реализации вышеназванной программы.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление организационной и кадровой работы (НЕВЕРОВА Л.А.).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.



Глава Ковровского района                                                                                          А.В. Клюшенков




Приложение
к постановлению
администрации Ковровского района
от 01.11.2011976

1. Паспорт программы

Наименование программы Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки программы (наименование, номер и дата нормативного акта) Постановление администрации Ковровского района от 04.06.2010 № 533 «Об утверждении Положения о комиссии при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»
Заказчик программы Администрация Ковровского района
Руководитель программы Управление организационной и кадровой работы администрации района
Разработчик программы Управление организационной и кадровой работы администрации района
Цель и задачи программы Цель Программы: формирование резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, муниципального управления.
Задачи Программы:
- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;
- создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ;
- создание механизма использования резерва, включающего выдвижение, назначение на должности, а также ротацию кадров
Механизм реализации Программы Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе)
Целевые индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации программы Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий
Программы будут являться:
- доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей;
- время пребывания управленческой должности вакантной;
- количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, повысивших уровень профессиональной подготовки
Сроки и этапы реализации программы 2011 - 2013 годы
Исполнители основных мероприятий (этапов) программы - управление организационной и кадровой работы администрации Ковровского района;
- структурные подразделения администрации района;
- муниципальные предприятия, учреждения, организации Ковровского района
Объемы и источники финансирования программы Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств местного бюджета, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию
Ожидаемые конечные результаты реализации программы Планируется достижение следующих результатов:
- сформировать регулярно обновляемый резерв управленческих кадров;
- обеспечить открытость информации о лицах, включенных в резерв;
- обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв;
- обеспечить ротацию управленческих кадров
Контроль за исполнением программы Глава Ковровского района

2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости решения ее программным методом

Недостаток в высококвалифицированных управленческих кадрах испытывают органы местного самоуправления, муниципальные предприятия и учреждения. В связи с этим в ходе формирования и подготовки резерва управленческих кадров преследуется цель выявления граждан, способных по своему потенциалу сформировать профессиональное ядро системы муниципального управления, выступить в качестве кадровой опоры в реализации среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития Ковровского района.

В связи с этим необходимо организовать работу по:

- выявлению количественной и качественной потребности в оперативном, потенциальном и перспективном (стратегическом) резерве управленческих кадров во всех сферах управления;

- поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал, для включения в резерв на руководящие должности в администрации района, муниципальные предприятия, учреждения и организации;

- разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва на руководящие должности.

В целях обеспечения решения задачи формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Ковровский район постановлением администрации Ковровского района от от 04.06.2010 № 533 образована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, основной задачей которой является подготовка предложений по вопросам формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров и контроль за реализацией мероприятий Программы.

3. Цели и задачи

Цель Программы - формирование и подготовка резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики и муниципального управления.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.

4. Сроки (этапы) реализации Программы

Срок реализации - 2011 - 2013 годы.

5. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств местного бюджета, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию.

6. Перечень программных мероприятий

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

7. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации основных мероприятий Программы будет:

- сформирован регулярно обновляемый резерв управленческих кадров;

- обеспечена открытость информации о лицах, включенных в резерв;

- обеспечено повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв;

- обеспечена ротация управленческих кадров.




Приложение
к Программе
формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район
на 2011 - 2013 годы



ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

N п/п Наименование мероприятия Срок исполнения Ответственный исполнитель
1. Разработка нормативной правовой базы, необходимой для формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров (далее - Резерв) весь период Управление организационной и кадровой работы администрации района
2. Проведение анализа кадровой ситуации и подготовка предложений главе района по формированию и подготовке Резерва весь период Управление организационной и кадровой работы администрации района, руководители структурных подразделений администрации
3. Определение потребности в управленческих кадрах по сферам профессиональной деятельности ежегодно Комиссия по формированию и подготовке Резерва
4. Определение источников формирования и подготовки Резерва I квартал 2012 года Управление организационной и кадровой работы администрации района
5. Организация взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными предприятиями, учреждениями, организациями района по вопросам отбора лиц для включения в Резерв и их ротации весь период Комиссия по формированию и подготовке Резерва, руководители структурных подразделений администрации
6. Разработка Положения о порядке формирования, подготовки и ведения Резерва IV квартал 2011 года Управление организационной и кадровой работы администрации
7. Работа комиссии по формированию и подготовке Резерва весь период Комиссия по формированию и подготовке Резерва, Управление организационной и кадровой работы администрации
8. Формирование базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров ежеквартально
9. Рассмотрение кандидатур из Резерва для принятия решения о назначении на соответствующие должности, принятия решения о дальнейшем пребывании в Резерве ежеквартально Комиссия по формированию и подготовке Резерва
10. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров весь период Комиссия по формированию и подготовке Резерва, Управление организационной и кадровой работы администрации
11. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, стажировок, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в Резерв весь период Комиссия по формированию и подготовке Резерва, Управление организационной и кадровой работы администрации
12. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан,включенных в резерв управленческих кадров ежегодно Комиссия по формированию и подготовке Резерва
13. Информирование граждан и организаций о мероприятиях,проводимых в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров ежеквартально Управление организационной и кадровой работы администрации
14. Взаимодействие со средствами массовой информации о ходе реализации Программы весь период Управление организационной и кадровой работы администрации
15. Создание раздела "Резерв управленческих кадров" на официальном сайте администрации II квартал 2012 года Управление организационной и кадровой работы администрации
16. Анализ эффективности реализации Программы ежегодно Комиссия по формированию и подготовке Резерва, Управление организационной и кадровой работы администрации
Обновлено 09.11.2011 13:49
 
Сайт является средством массовой информации
(выписка из реестра зарегистрированных средств массовой информации)

Мы в социальных сетях

 


Рейтинг@Mail.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика