СКАЧАТЬ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Администрация Ковровского района

  01.11.2011                                                                                                        № 977

Глава Ковровского района                                                                                          А.В. Клюшенков

Приложение
к постановлению
администрации Ковровского района
от 01.11.2011 № 977

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОВРОВСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее – Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы Ковровского района, руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

1.4. Основными принципами формирования муниципального резерва управленческих кадров являются:

1.4.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов Ковровского района.

1.4.2. Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.

1.4.3. Добровольность при включении в резерв управленческих кадров.

1.4.4. Гласность при формировании резерва управленческих кадров.

2. Процедура формирования резерва управленческих кадров
путём проведения отбора кандидатов

2.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям:

2.1.1. Резерв высших и главных групп должностей муниципальной службы администрации Ковровского района.

2.1.2. Резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2.2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 3 лет;

- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;

- дееспособность.

2.3. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией при главе Ковровского района по формированию и подготовки резерва управленческих кадров.

2.4. Состав и порядок работы комиссии определяется постановлением администрации Ковровского района от 04.06.2010 № 533 «Об утверждении Положения о комиссии при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».

2.5. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

2.6. Информация об отборе кандидатов размещаются в средствах массовой информации, являющихся официальным изданием для опубликования нормативно-правовых актов администрации района и на страницах официального сайта администрации района не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.

2.7. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

2.7.1. Должности на которые проводится отбор кандидатов.

2.7.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.

2.7.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.

2.7.4. Срок, до истечения которого принимаются документы.

2.8. Для участия в отборе гражданин представляет в комиссию через управление организационной и кадровой работы администрации района следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- анкету установленной формы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- справку об отсутствии судимости;

- фото 3 х 4.

2.9. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.8. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов управлением организационной и кадровой работы.

2.10. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

2.11. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

2.13. После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в день проведения отбора кандидатов.

2.14. Управлением организационной и кадровой работы в 5-ти дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.

2.15. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

2.16. Управлением организационной и кадровой работы в течение 7-ми дней со дня проведения отбора представляется главе района проект правового акта для утверждения списка лиц, включённых в резерв управленческих кадров по форме согласно Приложению 3.

2.17. Гражданин, включенный в Резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления администрации Ковровского района, в течение 10-ти дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

3. Учёт резерва управленческих кадров

3.1. Учёт резерва управленческих кадров осуществляется посредством ведения базы данных о резерве управленческих кадров на электронном носителе, в которую включается:

- информация из анкеты кандидата;

- дата включения в резерв управленческих кадров;

- дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.

3.2. Управлением организационной и кадровой работы формируются персональные дела лиц, утвержденных в резерв управленческих кадров, которые включают в себя следующие документы:

- заявление об участии в отборе;

- анкета кандидата;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров.

- документы отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров;

- копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.

3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесённых в персональные дела лиц, включённых в резерв управленческих кадров, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

3.4. Персональные дела лиц, исключённых из резерва управленческих кадров, хранятся в течение 3 лет в управление организационной и кадровой работы, и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

4. Подготовка лиц, включённых в резерв управленческих кадров

4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

- самообразование и самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- учёба, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, конференциях, круглых столах, тренингах;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

4.2. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (приложение 4) и утверждается руководителем структурного подразделения администрации района или руководителем предприятия, учреждения на 3 года.

5. Основания исключения из Резерва

5.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

-назначение на предложенную для замещения руководящую должность;

- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выход их гражданства Российской Федерации;

- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;

- истечение срока нахождения в Резерве;

- поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;

- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

- смерть гражданина.

5.2. Управлением организационной и кадровой работы в 10-ти дневный срок со дня принятия муниципального правового акта гражданин уведомляется в письменной форме об исключении его из резерва управленческих кадров.

6. Заключительные положения

6.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании комиссии по мере необходимости.

6.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.

Приложение № 1
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район


В комиссию по формированию и ведению
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район


от ____________________________________,
(ФИО)                             
проживающего(ей) по адресу: ____________
_______________________________________,
документ, удостоверяющий личность:
________________________________________
N ________ серия ______________________,
когда, кем выдан ______________________,

Приложение № 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район

АНКЕТА

Приложение № 1
к Анкете

Основное образование:

Приложение № 2
к Анкете

Трудовая деятельность:

Приложение № 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район

СПИСОК
лиц, включённых в резерв
управленческих кадров муниципального образования Ковровский район

Приложение № 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Ковровский район

УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(наименование должности)
_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.

ПЛАН
индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности
на 20__ год
_________________________________________________________
наименование должности
_________________________________________________________
Ф.И.О., занимаемая должность