Администрация Ковровского района
Виртуальная приемная Куда обратиться, если Полезная информация
Главная страница kovrr@avo.ru Карта сайта
29.01.2010 11:29
   

Порядок поступления на муниципальную службу

 

Решение Совета народных депутатов Ковровского района Владимирской области от 28.10.2009 № 48  "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Ковровского района, и муниципальными служащими Ковровского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области» к замещаемой должности, на которую они претендуют.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1.1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (с указанием конкретной специальности, или должности);

1.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

1.3. паспорт;

1.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

1.5. документ об образовании;

1.6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

1.7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

1.8. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

1.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

1.10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

1.11. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

1.12. фотокарточки 2 шт. 3 х 4 см.

Граждане, поступающие на должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

2. При поступлении гражданина на муниципальную службу в администрацию района муниципальный служащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, Положением о персональном учете данных работников в администрации Ковровского района, Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», муниципальным правовым актом, регулирующим оплату труда муниципальных служащих.

3. Поступление на муниципальную службу после заключения трудового договора (контракта) оформляется распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения, являющееся юридическим лицом (далее – Работодатель), которые данному лицу объявляются под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора (контракта) передается муниципальному служащему, а другой хранится в личном деле муниципального служащего.

4. Трудовая книжка муниципального служащего хранится у Работодателя с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению муниципального служащего отдел организационной и кадровой работы или структурное подразделение, являющееся юридическим лицом обязаны не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением муниципальной службы.

5. Увольнение муниципальных служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Датой увольнения муниципального служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

Обновлено 11.09.2017 09:38
 
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
 


Рейтинг@Mail.ru